编者按：公司自成立来，就积极积极寻求公司与员工之间多方位、多层次的沟通渠道和平台，研究员工关心的热点和难点，把员工“最盼”、“最急”、“最怨”作为关注点，畅通员工意见沟通渠道，从2011年截止至今，共回复解决员工800余项。这些意见涉及工作改善、岗位现状、业务培训、员工生活及福利、监督投诉等多方面，企业不怕提意见，就怕大家没意见。有意见才能更好地指出工作中的不足，促进企业不断改进。作为公司的一份子，
您知道公司员工意见沟通渠道有几种形式？
您是否提过员工意见？
您如何看待企业员工意见沟通渠道？
您对企业员工意见沟通渠道的完善有何更好的建议？
带着这些问题，小编们随机采访了一些员工，并将代表性的意见和大家分享。
贾磊：渠道有四种，员工意见箱、座谈会、投诉意见箱、电话投诉。我还没有提过。觉得公司这方法不错，能够了解员工心理的想法。员工生活水平提高了，有车的人也越来越多了，现在公司的车位已经完全达不到要求了，也希望公司能考虑这方面。
叶子：比较清楚的是员工座谈会和员工意见箱，还没有提过员工意见，每次看意见反馈表格觉得挺及时、挺详细的，不过希望可以在意见收集时能随机的找员工进行谈话。
天使：公司意见沟通渠道不错，我提两次员工意见，一个是宿舍热水有时停挺的太早；另一个是中行的卡实在太容易坏，但没有得到感觉解决的不够实际。
CC：员工意见沟通渠道为我们员工提供了一个公平公开的平台，当我们在工作中遇到困难时就可以通过这样的平台解决，能让我们把心里话和内心的想法说出来。所以要多倾听员工心声。
江莹：很喜欢公司的意见沟通渠道，之前待过几家公司都没有员工意见处理。
春天：渠道有员工意见箱、发邮件、员工座谈会、总经理意见箱，没有提过意见。员工意见收集能够更好的促进公司发展，更加有利于公司管理，并且能够及时的得到员工的反馈。希望可以对员工加强宣传，在开辟网络沟通渠道。比如qq热线等等。
罗海涛：有个意见，就是处理问题的效率能再高一点。
朱成玉：我觉得公司这方面做的非常的好，员工提的建议基本能解决，只是有些问题还是一直没有解决还存在遗留问题。
魏欣：意见反馈时可以直接和领导沟通，不需要绕很多弯子。可以专门设立网站，开放员工留言板。
酷派：没有提过意见，希望高层领导能够约产线的员工、组长、领班聊聊。
编后记：在随机的采访中，我们发现大多数员工对于员工意见的提出、反馈、解决仍存在着一些模糊点。公司从成立到现在，处理的员工意见近千条，始终朝着服务好员工的方向在努力。就拿2013年举例来说，顺利处理好员工意见很多：
员工提出内部没有超时，公司积极筹备，2013年4月30日实现超市启用。
希望公司大门人车分流，公司5月份正式实施。
希望加强登高作业管理，公司4月份完成相关规定的出台及执行。
这样的案例还有很多，但是我们不排除在意见处理中，因为处理难度等方面的原因，造成完成日期延期等。希望我们的员工进一步了解沟通方式，保持沟通顺畅。
公司与员工之间有着通畅的沟通渠道。员工可以向自己的直接主管提出自己的意见和建议，也可以按照公司的开放政策，向更上一级的领导提出他们的问题。
为了倾听大家心声，搭建公司与员工间的工作平台，及时发现和解决问题，促进工作效率和工作品质的提高，增强企业凝聚力，我们开通了畅通的沟通管道。意见或建议投递包括以下方式：
