鏖战四季度，大干70天。镇江公司开展的“保质量、促生产，奋战70天”专题活动正在如火如荼的进行中。为完成2020年全年目标任务发起冲刺，公司上下掀起大干四季度生产高潮。本期让我们共同走进人力行政部。
广开渠道积极储备公司所需各类人才
根据公司投资年产6.5GW高效太阳能电池和1.5GW高效组件智能制造项目的规划，人力行政部积极筹划，为新项目进行人才储备。四季度人力资源组进行了以“未来可期 向光而行”为主题的秋季高校招聘，共计参加各类高校招聘会13场，与高校毕业生建立紧密联系，奋力完成2021年人才储备计划需求。
构建通道为企业发展留住核心人才
四季度公司首先从两个中心技术序列岗位开始，组织开展任职资格评定工作。目前已完成技术部和设备部工程师岗位任职资格笔试考试，共计82人参与。接下来将组织评定工作，综合评定员工岗位知识、工作技能和综合素质的情况。员工职业发展双通道机制的构建，一方面增强员工自主学习意识，促动个人成长提升，另一方面通过任职资格评定与薪酬激励关联机制，为企业培养和留住核心人才。
保障支持打造节能心服务模式
为不断提升员工膳食质量，加强食堂的民主化、规范化管理，行政后勤组定期组织召开膳食委员会，认真听取各部门膳食委员的意见与建议，深入分析目前存在的不足，使供餐品质、就餐环境有了阶段性的上升，并调整了面条浇头，保证特色窗口不断推新。
为保障冬日供餐质量，行政后勤组从制定每周菜谱到窗口打菜等细微环节都进行了调整与改进。开展“光盘行动 从我做起”倡议签名活动，倡导文明的就餐氛围。为丰富员工的美食文化生活，回馈员工对食堂的信赖与支持，与公司食堂承包商在员工食堂开展系列美食节活动。
随着句容基地量产的步伐加快，工作人员数量逐渐的增多，对后勤保障是一次很大的挑战，行政后勤组一方面保障公司人员至句容往返的公务用车，协调劳务人员输送的车辆安排，另一方面协助句容基地解决人员住宿、用餐、班车等后勤保障工作。为顺利完成年度经营目标，行政后勤组将以家的温暖和家的情感服务全体职工。
四季度工作任务繁重，人力行政部全体成员进一步提振信心、鼓足干劲，通过共同努力，助力公司实现全年经营目标！