人才培养作为一项事关企业发展的重要举措，历来受到镇江公司的高度重视。党的十九大报告中明确提出:"建设高素质专业化干部队伍“，释放出加强人才管理、重视干部担当、激励干部作为的强烈信号。为敢于担当的干部担当，为勇于负责的干部负责。当前，镇江公司二次创业的征程已经开启，这对全体员工尤其领导干部提出更高要求，我们必须拥抱变化，主动担当。
在此背景下，历经一个月时间的精心筹备，2019年1月4日上午，镇江公司“拥抱变化，做更好的自己”寻找潜力人才活动启动会正式开启，公司领导班子成员、主管职以上管理干部、活动报名员工、参评团员工代表以及党员同志近200人出席本次活动。
会议开始，全体人员共同观看了习主席2019年新年贺词及焦点访谈关于干部担当的专题视频，进一步加深了对“为担当者担当、让有为者有位、让实干者实惠、让无为者让位”的深刻理解与认知。
真诚尊重各种人才，充分激励他们创新创造活力，这也是公司举办寻找潜力人才活动的初心与目标。为了帮助参与人员更好地了解活动，人力行政部对活动情况做了整体介绍，详细介绍了活动后续日程安排、演讲环节内容设置及参评团要求等。镇江公司组织本次活动，也是对公司选人、用人理念的一种积极表态和探索。
新时代、新变化、新要求。镇江公司党总支书记、董事长李菁楠就《凝心聚力拥抱变化、艰苦奋斗二次创业》与全体与会人员作深刻交流暨廉洁谈话。李董在总结了镇江公司2018年工作开展情况的基础上，重点对公司2019年发展提出具体要求：希望全体员工紧紧围绕“改技术、收回款、促发展、减亏损”的目标，从公司层面树立规矩，强化央企责任担当意识，进一步促进公司党建与生产经营的深度融合、优化营销体系的建立、完善制度流程的再造及技术竞争力的提高。
李董还指出，镇江公司面临全新的挑战，这要求全体员工凝心聚力、拥抱变化的同时，要敢于担当，勇于作为，保持执行力。符合镇江公司当前发展要求的人，就是我们要大力培育的人才。今后，镇江公司将积极打造进一步激励干部在新时代有新担当新作为的奋斗环境，为想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀人才营造氛围，为付出努力的员工给予回报。
同时，董事长也对全体员工提出殷切期望，希望镇江公司每一位员工了解公司要变化的决心与信心；期待每一位员工积极参与到公司的发展征途中，打破固有思维，主动求变，为公司二次创业贡献自己的力量，一起携手努力，快乐工作，幸福生活。
启动会之后，镇江公司领导班子成员进行述职交流。通过领导们的精彩工作述职，让大家对公司现状有了更全面的了解，也对自身岗位2019年的工作目标和规划有了更深刻、更清晰的认知，对于今后各项工作的开展也增强了信心。
不破不立，不立不破。二次创业不是口号，2019年我们在二次创业的道路上要敢想、敢做、敢担当，努力成为更好的自己。