2014年12月31日，镇江公司组织召开2014年第四季度员工座谈会，公司副总经理吴少梅、工会主席黎定康、各部门负责人及30名员工代表出席了座谈会。
会议首先进行第四季度员工意见汇总和回顾，综合管理部副部长钱晶对第四季度的员工意见处理情况作了汇报，对处理员工意见时发现的问题进行了分析，并提出解决的建议，让新老员工认识了员工意见的运作、处理机制。随后进入了本次座谈会的主题--“倾听员工心声，助推管理提升”，阐述了下一阶段员工意见工作目标，引导各部门通力合作，帮助各部门发现员工的牢骚点，从意见中发现问题，从而解决问题，助推提升。
最后是自由交流环节，参会的各位员工代表都进行了积极的发言，讲出自己内心的一些想法和对实际工作中存在的问题的一些建议，也提出了一些平时管理层未能关心到的管理问题，在场的各部门负责人对员工提出的建议都进行了回复，每个问题在回复过程中都经过了深思熟虑，有些未能立即给出明确答案的问题和建议，也将在一周的时间内进行调查回复并予以公示。
员工座谈会是最为直接的员工和公司之间的沟通渠道，拉近员工与公司之间的距离，实现管理层和一线员工零距离交流。2015年的员工意见工作，将进一步与公司发展、部门管理紧密结合，为公司发展添助力、促进部门管理提升。
