编者按：
新时期产业工人队伍建设改革是习近平总书记亲自点题、亲自部署、亲自指导的重大改革，是党和国家一项具有战略性、全局性的重大决策部署。习近平总书记在党的二十大报告中明确指出，要“全心全意依靠工人阶级，维护职工合法权益”。
作为镇江市第三批产改试点单位，镇江公司积极贯彻落实上级精神，坚持以提高职工技能素质和创新能力为着力点，建立思想引领、培养机制、技能练兵、自主创新、关爱工程“五位一体”的技能人才培养体系，为公司转型发展提供基础保障和重要支撑。2025年，镇江公司被镇江经开区总工会推荐为镇江市深化产改典型培树单位，进一步发挥产改典型单位示范作用。
一、强化思想引领
贯彻集团公司“价值创造年”工作部署，深化落实太阳能公司“持续创先争优、争做价值创造放大器”工作要求，镇江公司吹响价值创造的集结令，策划开展“党建引领强攻坚 变革驱动当先锋——战略转型我们在行动”、“提质增效促转型，创先争优践初心”、“价值创未来，成为闪闪发光的‘她’”等专题活动，把职工精神素养提升成效转化为岗位建功的实际成果。利用公司网站、微信公众号等多种形式，大力弘扬劳模精神和工匠精神，持续开展“榜样就在身边”“向新而行榜样说”“榜样在行动”等专题宣传。
二、建立培养机制
一是坚持从选、育、管、用等方面全面发力，基于队伍精干、管理高效、流程通畅的目标，建立人效分析模型，开展人效分析；发布干部人才画像、干部评价标准、干部管理事项打卡清单，为干部能力提升明晰了要求、提供了工具，也为下一步更有针对性引才育才用才夯实基础。二是为技能人才成长提升搭建平台，建立管理和技能人才晋升双通道。三是创新技能人才培养模式。与镇江技师学院深度开展校企合作，成功申办镇江技师学院校外实训基地和电气自动化专业技师工作站。四是以工作模式创新为抓手，推出《跨部门协作积分制实施方案》，以"强联动、提质效"为目标，强化激励导向、打破部门壁垒、凝聚全员合力。
三、突出技能练兵
积极开展技能竞赛、技术知识竞赛等职工活动，通过车间各工序技能操作、光伏知识、班组长综合管理能力、起重装卸机械操作、智能制造等方面的技术比拼，促进劳动技能和工作效能的提升。2名职工获得设备点检员高级工认定证书，5名职工获得集团公司“技术能手”称号。
四、激发自主创新
通过技能大师工作室带动人才队伍建设，并以技能大师工作室为依托，深入开展“五小”活动，7个项目荣获镇江市职工十大“技术创新成果、先进操作法、发明专利”、1个项目荣获江苏省职工十大“技术创新成果”；1个项目荣获第六届中央企业QC小组成果发表赛二等奖；1个项目荣获全国机械冶金建材行业职工技术创新成果。公司员工自主研发“AGV”自动送料车获得全国青年职工技能大赛（职工组）创新创效专项赛优胜奖。公司也荣获江苏省首批、镇江市首家“5G全连接工厂”、2024年国家级5G工厂称号等。
五、打造关爱工程
围绕“快乐工作，幸福生活”的文化理念，开展以“创建有效沟通，共筑部门成长”为主题的职工座谈会、“AI赋能未来-机遇与挑战”座谈沙龙、手工创意DIY等系列活动，进一步凝心聚力；持续提升职工健康素养，构建多方位大健康管理格局，策划开展“健康体重 一起行动”体重管理年行动、开展健康知识讲座和“悦跳悦健康”跳绳比赛等，进一步树立“健康第一”的思想共识，打造一支体魄强健、经理充沛的高素质队伍，为公司数智化转型提供人才保障，实现个人价值与公司价值协同增长。
创新驱动 人才赋能
镇江公司将引领产业工人队伍
在实干中锤炼本领、在创新中凝聚力量
不断提升数智化能力、锻造核心竞争力
持续创先争优、争做价值创造放大器
为镇江公司向科技型企业转型发展作出贡