随着人才“镇兴”行动的深入实施，人力资源职业经理人作为一种人力资源，在人才引育留用方面发挥的作用日益显著。5月16日下午，由镇江市人社局主办的“金蝶杯”第三届镇江市十佳HR经理人评选决赛举办，经过个人风采展示、现场抽答问题两个环节的紧张角逐后，镇江公司人力行政部负责人张伟娟脱颖而出，荣获“2023年镇江市十佳HR经理人”称号及“网络人气奖”。
（左三为张伟娟）
镇江市十佳HR经理人评选于3月24日正式启动，通过前期酝酿、组织发动、层层筛选，共收到各市、区推荐的27名参赛选手材料，经过专家评委初评，评选出20强候选人进入决赛。决赛当天，主办方邀请了7位资深人力资源专家担当评委，对选手们的管理能力、专业能力和综合素质等进行现场打分，最终决出镇江市十佳HR。
此次荣誉的获得，不仅是对张伟娟深耕人力资源管理领域近20年的肯定，也是对镇江公司人力资源管理工作的充分认可。她带领团队着力打造人力资源管理的动力体系、活力体系、推力体系，构建员工职业发展通道，以员工发展为牵引，建立岗位任职资格标准、公司培训课程体系，建设内训师队伍，不断完善和优化绩效管理、薪酬激励机制，帮助公司更好地培养人才、推动业绩提升。同时，秉承“激情 团结 专业”的团队文化，带领人力行政部先后为企业获得省、市“劳动关系和谐示范企业”、市“优秀人才工作服务站”荣誉，所带领的团队被评为2022年镇江新区三八红旗集体。
习近平总书记在党的二十大报告中提出：深入实施人才强国战略，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，完善人才战略布局，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。镇江公司进一步深化集团公司“能力提升年”和太阳能公司“三不减、四提高”工作要求，强化党管干部党管人才，讲好知人育人爱人橙色故事，完善选人用人机制，让优秀人才进得来、用得好、留得住，营造干事创业的环境和氛围，号召全体员工“一路向阳、众心向上、继往开来、更上层楼”，努力开创公司高质量发展新局面。