为加速推进全体员工达成组织文化共识，深度宣贯公司企业文化，镇江公司联合江苏省蓝盟智业管理咨询有限公司，举行了全员轮训——组织文化共识营系列活动，旨在引导大家营造积极、向上、和谐的团队氛围。其中，项目第1期于3月18—20日成功举办。
组织文化共识营是针对企业文化理念研讨和管理实践改进的高效活动方式，在这三天的时间里，主要采用自我诊断、焦点分析、拓展游戏、分组竞赛、成果分享等灵活多样的方式，帮助员工形成理念共识、提升管理能力，实现团队协作、解决现实问题，从而达到企业文化系统提升的目的。
公司总经理王鹏进行了开班致辞，王总对共识营活动提出了殷切的希望，希望各位学员能够珍惜机会，有所学习，有所成长。
八十位学员通过破冰，很快分为十组，各位学员迅速组成了将要在三天里一起奋斗的小组，并选出自己的小组组长，创造自己小组的队名、口号、标语和队徽，进行了详细分工和团队风采展示。
在九型性格与自我分析环节，季老师运用三个问题使大家初步确定了自己的人格，从而进行分组讨论，讨论自己性格的优势和缺点，如何更全面地了解自己、更好地理解他人的惯性行为模式与思维模式。
在季老师的引导下，各小组成员共同回顾了镇江公司成立以来经历过的关键历史时刻，共同绘制了公司的奇迹历史之墙。通过回顾，促进公司员工对企业文化的高度认识和深度感知，极大的增强了员工对于公司的归属感。
第二天的培训从全员期待的“我是明星”环节开始，邀请生产部刘阳、安监部杨小玉、财务部梁庸三位内部分享师分享自己的课题。通过以点带面，挖掘内部员工潜力，促进员工参与感，高效推动文化转化落地。
第二天下午，第一期共识营的80名学员到圌山进行拓展训练。各队都收到了任务书，大家必须与同伴一起同心协力，去突破重重难关完成任务，分析判断，来赢得最终的胜利。圌山户外拓展活动，强化团队成员的责任意识和纪律意识，增加团队成员感情，熔炼团队情感，帮助团队成员人数个体的工作对于提供团队效率的重要性，促进参与团队成员之间的相互信任。
培训第三天，季老师带领大家进行了改进行动计划、职业化导入课程的学习。老师运用互动式提问、团队讨论、自我分享、管理故事、电影教学等多种培训手段，风趣幽默、生动活泼又发人深省的授课，思维快捷而逻辑严谨，激发出学员的参与热情。
在三天的共识营即将结束时，各组纷纷派代表诉说三天来的感受，各小组代表的发言让在场人都感动纷纷，感触良多。很多人表示，完全颠覆了对培训的认识，感受到了团队的力量，学习了如何和组织共同成长。
